沈一曼 （石家庄滹沱新区投资开发有限公司 河北石家庄 050800） 摘 要：在竞争激烈的商业环境中，绩效管理成为企业取得成功和保持竞争优势的关键要素之一。然而，传统的绩效管理 模式存在一定的局限性，如过于注重定性评价、绩效考核指标缺乏科学性和针对性等，无法全面反映员工的个人价值及团队的 整体表现。为了应对快速变化的市场环境，越来越多的企业开始探索绩效管理模式的优化与创新，以提高绩效评估的准确性、 公正性和有效性，促进企业的可持续发展。本文重点探讨了企业绩效管理模式的优化与创新策略，以期为企业实现有效的绩 效管理提供一定的参考。 关键词：企业绩效管理；考核指标；绩效反馈